岗位职责：
1、负责公司制度，流程，工作要求的宣导落实及监督实施与管理；
2、对于业务部门的人力相关问题进行诊断并提出对应解决方案；
3、负责提出业务部门的招聘需求，进行人员筛选和面试，试用期新员工的绩效跟进与评估参与；
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估 ，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
5、负责企业文化的建设，传递，及组织与推进。
岗位要求：
1、本科以上学历，有一定人力资源的工作经验，有HRBP工作经验的优先；
2、有良好的业务理解力与洞察力，愿意深入了解业务，进行团队内人员现状的诊断，并针对问题形成有效方案并能推进落地；
3、具备一定的自我驱动力和适应能力，能较快的适应新的工作环境，能接受一定的工作压力。
4、本地人或熟悉本地情况的人员优先。
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